Finlândia — Gestão em função da idade na cidade de Naantali

Do total de trabalhadores da cidade de Naantali, 28 % têm mais de 55 anos de idade, e espera-se que 3 % a 4 % atinjam a idade da reforma em cada ano entre 2014 e 2020. O seu programa de gestão em função da idade visa dar resposta a esses desafios demográficos, reduzir o absentismo por doença e aumentar a idade média de reforma. Foi implementada uma série de medidas destinadas aos trabalhadores com idade superior a 55 anos, que incluíram avaliações de desempenho com um debate específico sobre as preocupações relacionadas com a idade, ajustamentos pertinentes no trabalho ou transferências no seguimento de situações de incapacidade, manutenção dos conhecimentos tácitos através de sistemas de parceria, formação acessível a todos, reforço dos cuidados de saúde no trabalho, formação dos gestores e uma «equipa sénior» com vista a organizar iniciativas de bem-estar para os trabalhadores mais velhos. Desde a criação do programa, o absentismo por doença diminuiu e a idade média de reforma aumentou 2,1 anos. Os fatores de sucesso incluem o forte apoio legislativo, a cultura da empresa, uma abordagem participativa e a diversidade das medidas implementadas. O programa é transferível para organizações de todas as dimensões e setores, nomeadamente a sua formação dos gestores sobre capacidade para o trabalho e avaliações de desempenho com vista a ter em conta as questões relacionadas com os trabalhadores mais velhos.