Dinamarca — Nunca se é demasiado velho para o jardim de infância: reduzir a pressão para manter os trabalhadores

O Vuggestuen Kernehuset, um jardim de infância dinamarquês, constatou que as lesões musculoesqueléticas (LME) provocadas por tarefas repetitivas aumentavam o risco de abandono precoce do emprego por parte do seu pessoal. Em parceria com o município, lançou uma série de medidas destinadas a sensibilizar para a questão da saúde, a prevenir as LME e a manter no ativo os trabalhadores mais velhos. Um terapeuta ocupacional realizou uma análise da capacidade para o trabalho com vista a identificar soluções, as quais incluíram adaptações no ambiente de trabalho, medidas destinadas a melhorar o equilíbrio entre vida profissional e vida privada e cursos de preparação física a preços reduzidos. Além disso, os trabalhadores mais velhos sensibilizaram os colegas mais jovens para as questões de saúde. O município forneceu formação ao diretor do jardim de infância enquanto embaixador da saúde com vista a sensibilizar os trabalhadores e a incentivar a sua participação nas iniciativas de saúde. Os benefícios incluíram condições de trabalho mais sustentáveis, uma redução das LME e a retenção de experiência no local de trabalho. Os fatores de sucesso incluíram o apoio de sindicatos e peritos externos e a diversidade das medidas tomadas. A alteração dos padrões de comportamento dos trabalhadores foi identificada como uma dificuldade. Embora estas medidas sejam específicas de um jardim de infância, a abordagem é transferível para outras empresas.