Riscos associados ao clima: 1 em cada 3 trabalhadores estão expostos aos impactos na saúde e segurança e manifestam preocupações quanto a este tema, revela o novo inquérito «Tomar o pulso à SST»

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For immediate release - 23/09/2025 - 09:00

Riscos associados ao clima: 1 em cada 3 trabalhadores estão expostos aos impactos na saúde e segurança e manifestam preocupações quanto a este tema, revela o novo inquérito «Tomar o pulso à SST»

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Um terço dos trabalhadores da UE está exposto a riscos relacionados com as alterações climáticas (como calor extremo, eventos meteorológicos extremos ou má qualidade do ar), revelou um inquérito da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA). Paralelamente, 31 % dos trabalhadores estão preocupados com o impacto dos riscos ambientais na segurança e saúde no trabalho.  

Estas informações fazem parte do mais recente inquérito aos trabalhadores Tomar o pulso à SST, 2025: Segurança e saúde no trabalho na era das alterações climáticas e digitais, que oferece uma visão oportuna dos desafios e riscos decorrentes das alterações climáticas, da digitalização e do ambiente de trabalho psicossocial que os trabalhadores europeus enfrentam atualmente. O inquérito mostra também como os locais de trabalho estão a reagir para salvaguardar a segurança e a saúde dos trabalhadores. 

 

Alterações climáticas e a segurança e saúde dos trabalhadores  

33 % dos trabalhadores na UE estão expostos a, pelo menos, um fator de risco relacionado com as alterações climáticas, sendo que 20 % referem estar expostos a calor extremo e 19 % a má qualidade do ar. A exposição ao calor é mais elevada nos setores que dependem do trabalho ao ar livre: 35 % dos trabalhadores da agricultura, horticultura, silvicultura ou pesca declaram trabalhar em condições de calor extremo, tal como um em cada quatro trabalhadores da construção e do setor da energia. Quase um em cada dez trabalhadores refere sintomas ou doenças relacionadas com o calor, como insolação, tonturas ou cãibras. Além disso, mais de um em cada dez trabalhadores está exposto ao sol intenso durante o trabalho, o que é reconhecido como um fator de risco de cancro. 

As diferenças regionais são evidentes, com os trabalhadores do Sul da Europa a registarem a maior exposição, refletindo vagas de calor mais frequentes e degradação ambiental. Embora mais de 50 % dos empregadores tenham introduzido medidas preventivas, como áreas de repouso à sombra ou horários adaptados ao calor, a aplicação é desigual, salientando a necessidade de um planeamento e investimento resilientes às alterações climáticas em todas as indústrias. 

Além disso, um em cada cinco trabalhadores está preocupado com a possibilidade de o seu emprego e as suas tarefas atuais se alterarem em resultado das medidas introduzidas para prevenir os riscos associados às alterações climáticas. Isto reflete um sentimento crescente deeco-ansiedade ─ o medo ou a angústia causados pelas alterações ambientais e o seu potencial impacto na saúde. 

Stress e saúde mental no trabalho: pressão e estigma persistentes 

Os problemas de sobrecarga de trabalho continuam a ser generalizados em toda a Europa, uma vez que 44 % dos trabalhadores indicam uma forte pressão de tempo ou sobrecarga de trabalho. No setor da saúde e da assistência social, a percentagem aumenta para 50 %, com 41 % a afirmar que os seus esforços não são suficientemente reconhecidos ou recompensados, o que reflete preocupações de longa data com o esgotamento profissional e a escassez de pessoal no setor. 

As conclusões apontam igualmente para a persistência do estigma em torno da saúde mental; 48 % dos inquiridos consideram que a divulgação de um problema de saúde mental pode prejudicar a sua carreira. Esta perceção é especialmente prevalecente entre os trabalhadores mais jovens e os que desempenham funções menos remuneradas ou precárias. No entanto, a maioria dos trabalhadores sentir-se-ia confortável a discutir a sua saúde mental com um superior ou gestor, o que sugere que o estigma que envolve a saúde mental está a diminuir.  

O acesso ao apoio também varia, com 66 % dos trabalhadores das grandes empresas a terem acesso a informação e formação sobre stress e bem-estar, em comparação com apenas 42 % nas microempresas. De um modo geral, os países da Europa setentrional e ocidental apresentam um melhor apoio e abordagens mais proativas, enquanto noutros países só agora se começa a abordar a saúde mental de forma estruturada. 

Digitalização e autonomia do local de trabalho 

A transformação digital do trabalho está bem encaminhada: nove em cada dez trabalhadores na UE utilizam pelo menos uma tecnologia digital nas suas funções e cerca de um em cada três utiliza ferramentas avançadas, como sistemas alimentados por IA, dispositivos usáveis ou robôs. 

25 % dos trabalhadores afirmam que são utilizadas tecnologias digitais para monitorizar o seu trabalho e comportamento e 27 % referem que as tarefas são atribuídas automaticamente através desses sistemas. Estas práticas levantam questões sobre a utilização de dados, a confiança dos trabalhadores e o risco de controlo excessivo e de sobre-gestão. Estão também associadas ao stress e a problemas de saúde mental. 

Além disso, a digitalização pode alterar significativamente as funções profissionais. Alguns trabalhadores sentem-se isolados, com menos oportunidades para utilizar as suas competências ou tomar decisões sobre o seu trabalho. Este facto sublinha a necessidade de uma maior transparência, diálogo social e participação dos trabalhadores nas decisões sobre a adoção de tecnologias. 

William Cockburn, diretor executivo da EU-OSHA, declarou: 

«Estes resultados mostram que os trabalhadores em toda a Europa enfrentam desafios complexos e em evolução. Quase três em cada dez pessoas enfrentam problemas de stress, depressão ou ansiedade relacionados com o trabalho. Cerca de um terço receia que as alterações climáticas possam pôr em risco a sua segurança e saúde. Desde a adaptação dos locais de trabalho aos efeitos físicos das alterações climáticas, à redução do estigma em torno da saúde mental e à garantia de que as ferramentas digitais são introduzidas de forma ética ─ a proteção da segurança, da saúde e da dignidade da força de trabalho da Europa deve continuar a ser uma prioridade máxima. Isto é especialmente importante à medida que navegamos nas transições gémeas das alterações climáticas e digitais».

Recursos para a ação 

Para apoiar a tomada de decisões com base em dados concretos, a EU-OSHA lançou um pacote de recursos destinados a transformar os dados em ação, que incluem: 

 

Nota ao editor

 

O inquérito «Tomar o pulso à SST», 2025 analisa uma série de impactos dos riscos psicossociais, das alterações climáticas e da utilização das tecnologias digitais no local de trabalho na saúde mental dos trabalhadores e nas medidas relacionadas com o local de trabalho.  

Realizado por telefone em abril de 2025, o inquérito inclui respostas de mais de 28 000 trabalhadores empregados em todos os Estados-Membros da UE, bem como da Islândia, da Noruega (e, pela primeira vez, da Suíça).  

O inquérito de 2025 reúne informações sobre os trabalhadores e as principais características do seu trabalho. Centra-se nos riscos psicossociais e físicos decorrentes da utilização das tecnologias digitais e das alterações climáticas, no seu impacto na segurança e saúde no trabalho (SST) e nas medidas implementadas no seu local de trabalho para prevenir esses riscos. 

Esta edição alarga o âmbito de aplicação a novos fatores psicossociais ligados à digitalização, como a discrição de competências e a importância do trabalho, bem como a riscos emergentes relacionados com as alterações climáticas, incluindo a eco-ansiedade e a insegurança qualitativa no emprego. Incorpora igualmente os riscos tradicionais, como o desequilíbrio entre esforço e remuneração e a insegurança quantitativa do emprego. As variáveis sociodemográficas ─ funções de gestão ou não gestão e estatuto de migrante (primeira e segunda geração) ─ aumentam a capacidade do inquérito para refletir as diversas experiências dos trabalhadores. 

O conjunto de dados será disponibilizado aos investigadores em 2026.