Les carrières au sein de l’EU-OSHA sont ouvertes aux ressortissants des 27 États membres de l’Union européenne ainsi qu’à ceux de l’Islande, du Liechtenstein et de la Norvège (parties à l’accord EEE).

L’EU-OSHA est un employeur soucieux de l’égalité des chances. Nous acceptons volontiers les candidatures, les employés et les stagiaires, sans distinction liée au sexe, à la couleur, à la race, à l’origine sociale ou ethnique, aux caractéristiques génétiques, à la langue, à la religion ou aux croyances, aux convictions politiques ou de toute autre nature, à l’appartenance à une minorité nationale, au patrimoine, à la naissance, au handicap, à la nationalité, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.

Cette page présente un calendrier des événements concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail (SST) en Europe et au-delà. Cette liste inclut les principaux événements de SST organisés par l’EU-OSHA, ses parties prenantes et ses partenaires, ainsi que d’autres organisations pertinentes.

Tout le monde ne peut pas assister à nos manifestations. Vous trouverez donc ici des liens vers des présentations et des résumés des principaux points abordés lors de certains événements.

Il existe différents types de lignes directrices telles que les orientations pratiques de la Commission européenne qui définissent la meilleure pratique pour la prévention des risques, les recommandations du Conseil, les communications de la Commission européenne, les conventions des partenaires sociaux de l'UE et d'autres instruments dédiés.

Le comité exécutif agit en tant que groupe de pilotage supervisant les performances opérationnelles de l'Agence; il se réunit quatre fois par an. Il est composé de huit membres du conseil d’administration.

Ordre du jour et procès-verbaux des dernières réunions du comité exécutif

Le conseil d’administration est régi par le règlement intérieur. Tous les quatre ans, les membres du conseil d’administration soumettent une déclaration d’intérêts et d’absence de conflits d’intérêts en conformité avec la politique de l’Agence en matière de prévention et de gestion des conflits d’intérêts.

Le conseil de direction se réunit deux fois par an et les procès-verbaux de ses réunions sont accessibles au public (voir ci-dessous).

Ordre du jour et procès-verbaux des dernières réunions du conseil de direction

Le guide électronique est conçu pour répondre aux besoins des employeurs et salariés des petites entreprises qui commencent à aborder les risques psychosociaux sur le lieu de travail et ont besoin d’orientations concernant les premières étapes, notamment:

• des explications simples sur le stress lié au travail et les risques psychosociaux
• les conséquences sur les entreprises et les salariés
• des exemples pratiques sur la manière de prévenir et de gérer les risques psychosociaux

Disponible dans les langues suivantes

Ce présent guide est destiné aux chauffeurs/employeurs, employés et experts en sécurité dans tous les secteurs, dans l'UE, qui s'intéressent aux risques liés aux véhicules.

Vous pouvez sélectionner:

• un type de véhicule: camionnette, automobile, camion, autobus, bicyclette, etc.
• un risque: livraison, chargement, entretien, risques physiques, etc.
• un domaine de travail: sécurité de la conduite au travail, travail effectué sur une route ou aux abords d'une route, et sécurité des transports au travail.

Ce guide électronique est hébergé par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, et son contenu rédactionnel est mis à jour par la DG EMPL.

Accès au guide électronique VeSafe

L’objectif de la procédure d’appel à la concurrence pour l’attribution des marchés est double:

• assurer la transparence des opérations;
• obtenir la qualité souhaitée pour les services, les fournitures ou les travaux au meilleur prix possible.

Les règlements applicables, à savoir la directive 2014/24/UE du Parlement européen et du Conseil sur la passation des marchés publics et le règlement (UE, Euratom) 2024/2509 du Parlement européen et du Conseil relatif aux règles financières applicables au budget général de l’Union (refonte), contraignent l’EU-OSHA à assurer, à égalité de conditions, une participation aussi étendue que possible aux appels d’offres et aux marchés.

Découvrez comment l’EU-OSHA traite les données à caractère personnel des soumissionnaires.

Consultez la section «appels ouverts» ci-dessous, où vous trouverez:

• Pour savoir comment et quand soumettre une offre dans le cadre des procédures ouvertes, une fois celles-ci officiellement lancées.
• Notifications publiées par l’EU-OSHA (publicité ex ante) sur les possibilités à venir pour les procédures négociées de faible et moyenne valeur (moins de 140 000 EUR).

Plans de passation de marchés de l’EU-OSHA

• Plan de passation de marchés de l’EU-OSHA pour 2026: procédures ouvertes – publicité ex ante (pdf)
• Plan de passation de marchés de l’EU-OSHA pour 2025: procédures ouvertes – publicité ex ante (pdf)

Liste des contractants

• EU-OSHA Contractors 2025: see European Commission - Financial Transparency System
• Contractants de l’EU-OSHA en 2024
• Contractants de l’EU-OSHA en 2023
• Contractants de l’EU-OSHA en 2022
• Contractants de l’EU-OSHA en 2021
• Contractants de l’EU-OSHA en 2020
• Contractants de l’EU-OSHA en 2019
• Contractants de l’EU-OSHA en 2018
• Contractants de l’EU-OSHA en 2017
• Contractants de l’EU-OSHA en 2016
• Contractants de l’EU-OSHA en 2015
• Contractants de l’EU-OSHA en 2014
• Contractants de l’EU-OSHA en 2013
• Contractants de l’EU-OSHA en 2012