Temps forts

À l’occasion du Mois des fiertés, un nouveau rapport de l’EU-OSHA met en lumière la manière dont la diversité du personnel influe sur l’exposition aux risques psychosociaux, ainsi que les mesures à prendre pour prévenir ceux-ci. Ses conclusions montrent en quoi la discrimination et les inégalités, l’insécurité de l’emploi et la précarité, ainsi qu’un environnement social et une organisation du travail défavorables, sont des facteurs de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel, en particulier chez les groupes les plus vulnérables.

Le rapport examine ces risques au sein d’un éventail vaste et diversifié de catégories de main-d’œuvre, comprenant notamment les personnes LGBTIQ, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs/travailleuses noirs ou issus de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap ou atteintes de maladies chroniques, les jeunes et les seniors, ainsi que les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés.

Cette publication met en avant un message clair: il est essentiel d’intégrer la diversité, l’égalité et l’inclusion dans les stratégies de sécurité et de santé au travail afin de créer des lieux de travail plus sains et plus résilients pour tous

Consultez les nouvelles études de cas:

• Belgique: intégration de la diversité de la main-d’œuvre dans l’évaluation des risques psychosociaux
• Comment l’inspection du travail aborde la diversité de la main-d’œuvre et les risques psychosociaux à travers l’Europe
• Risques psychosociaux, genre et diversité: leçons tirées de récents accords conclus entre partenaires sociaux européens
• Slovénie: intégration de la diversité dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux

Redécouvrez nos études de cas sur le genre