Diversité du personnel et risques psychosociaux: vers des lieux de travail plus sains et plus inclusifs

Ce rapport présente les principales conclusions concernant la manière dont la diversité de la main-d’œuvre est fréquemment associée à des risques psychosociaux découlant de l’organisation, de la conception et de la culture du travail.

Il met en évidence les spécificités de l’exposition parmi divers groupes, notamment les travailleuses, les travailleurs noirs et issus de minorités ethniques, les travailleurs migrants, les travailleurs LGBTIQ, les travailleurs handicapés et souffrant de maladies chroniques, les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés, ainsi que les travailleurs issus de milieux socio-économiques défavorisés.

Le rapport souligne la nécessité d’intégrer des mesures en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans les stratégies en matière de sécurité et de santé au travail afin de créer des lieux de travail plus sains et plus résilients pour tous.