Danemark: prévention des comportements offensants et du harcèlement sexuel au sein d’une main-d’œuvre diversifiée

L’exposition au harcèlement sexuel, à l’intimidation et aux comportements offensants demeure un risque psychosocial majeur pour une main-d’œuvre diversifiée au Danemark, en particulier chez les femmes et les jeunes travailleurs.

Cette étude de cas décrit comment l’Autorité danoise pour l’environnement de travail mobilise l’inspection du travail, des campagnes de sensibilisation, des outils ciblés et un accord tripartite national afin de prévenir le harcèlement, d’améliorer les évaluations des risques et d’encourager un changement culturel.