prendre des mesures pour réduire les risques et/ou les conséquences du danger causant un effet dommageable, par exemple en utilisant des machines plus silencieuses ou en empêchant les individus de se rendre dans des zones de travail bruyantes

forme de discipline et de contrôle imposée au moyen de l'utilisation des TIC, dans laquelle les horaires des travailleurs sont fixés et surveillés par un ordinateur, souvent avec algorithme embarqué basé sur la vitesse moyenne à laquelle les travailleurs doivent exécuter des tâches spécifiques

attitudes, croyances, perceptions et valeurs que partagent les employés par rapport à la sécurité sur le lieu de travail

environnement organisationnel qui permet à des personnes d’états d’esprit, de modes de pensées et de milieux divers de travailler ensemble de façon efficace et d’exploiter leur potentiel au maximum afin d’atteindre les objectifs organisationnels fondés sur des principes solides