Magnet4Europe: autonomisation du personnel infirmier à l’hôpital universitaire de Cork

Inspiré du modèle américain Magnet, le projet Magnet4Europe visait à renforcer le bien-être, la fidélisation et le recrutement du personnel, tout en améliorant la qualité de vie des patients. Cette étude de cas montre comment l’hôpital universitaire de Cork a atteint ces objectifs grâce à une impulsion transformatrice, à l’autonomisation du personnel infirmier et à la promotion des bonnes pratiques professionnelles et de l’innovation.

La mise en place de conseils infirmiers et une collaboration étroite ont contribué à améliorer les conditions de travail, à renforcer le bien-être du personnel et à réduire l’épuisement professionnel. Enfin, cette initiative a permis d’instaurer une culture de gouvernance partagée et de prise de décision collective au sein de l’établissement.