Factsheet 12 - Sécurité-santé au travail et employabilité : programmes, pratiques et expériences

Au cours de ces dernières années, l’employabilité est progressivement apparue comme l’un des leviers essentiels des politiques de l’emploi des Etats membres de l’Union européenne. Considérée comme un élément favorable au marché du travail, l’employabilité vise principalement l’amélioration de l’acquis en connaissances théoriques et pratiques des travailleurs et des chômeurs notamment au moyen de la formation professionnelle continue. L’objectif est de faciliter le maintien des travailleurs dans leur emploi ou le retour vers l’emploi des chômeurs. En septembre 1999, le lien entre la sécurité et la santé au travail et l’employabilité a été pour la première fois établi de façon claire au cours d’une conférence organisée conjointement par l’Agence européenne et la présidence finlandaise de l’Union européenne. Depuis lors, l’agence a organisé un certain nombre d’activités de suivi dont le rapport présenté ici de façon résumée. Selon ce rapport, la sécurité et la santé au travail peut contribuer à l’amélioration de l’employabilité des travailleurs de façon très variée : en aménageant des postes et des lieux de travail, en assurant le maintien d’un environnement de travail sûr et sain, la formation et le recyclage, l’évaluation des besoins du travail, la surveillance médicale ainsi que l’évaluation des capacités fonctionnelles. Les 26 études de cas d’initiatives prises par une grande diversité d’organisations présentées dans ce rapport sont regroupées en quatre catégories: - Les programmes qui traitent des risques pour la sécurité et la santé et qui visent à prévenir les accidents et les maladies d’origine professionnelle. Ces programmes sont souvent axes sur des groupes à risques spécifiques ; - La réhabilitation de travailleurs malades par la fourniture de services ou l’adaptation des lieux de travail afin d’aider les travailleurs malades ou accidentés à recouvrer leurs capacités et à réintégrer les lieux de travail ; - Les initiatives de réintégration des personnes handicapées pendant une longue durée ; - Les initiatives de promotion de la santé sur le lieu de travail qui utilisent ce dernier comme cadre pour entreprendre des activités visant à améliorer l’état de santé général de la main d’oeuvre. Outre la description de ces 26 initiatives, des acteurs impliqués, des résultats obtenus et des difficultés rencontrés, le rapport évalue également leur impact et se penche sur la possibilité de leur généralisation ou leur capacité de transfert. Sept de ces initiatives sont schématiquement présentées ci-après afin de donner un premier aperçu du contenu du rapport.