Temps forts

Conséquence de la pandémie de COVID-19, le télétravail pourrait bien devenir une constante de l’emploi pour de nombreuses organisations. Mais dans quelle mesure cet aménagement du travail est-il couvert par la législation s’agissant de la protection des salariés?

Un nouveau rapport, qui s’appuie sur une enquête réalisée par les points focaux nationaux de l’EU-OSHA et sur un examen de la littérature, examine la façon dont le télétravail est régi aux niveaux européen et national, ainsi que les changements et les débats politiques qui ont émergé en réaction à la pandémie.

La définition du télétravail, et le droit des salariés au télétravail et à la déconnexion sont autant de domaines visés par les modifications de la législation nationale et par des initiatives destinées à mieux protéger les salariés à l’ère post-COVID.

Lire l’intégralité du rapport intitulé Regulating telework in a post-COVID-19 Europe [Réglementer le télétravail dans une Europe post-COVID-19]

Si vous souhaitez obtenir des conseils pour rendre le télétravail sûr et sain, consultez la page web Lieux de travail sains: stop à la pandémie