modellizzazione basata sulla società umana o sulle relazioni sociali, come il gruppo etnico o la regione,distinta dalla modellizzazione basata sul livello individuale, come l'età o il genere

forma di discriminazione caratterizzata da un comportamento indesiderato connesso a uno dei motivi avente lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una persona e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante od offensivo

ambiente di lavoro ostile in cui un dipendente viene molestato sulla base di commenti razzisti o negativi, per motivi di religione, disabilità, orientamento sessuale o identità di genere oppure mediante gesti, disegni o capi di abbigliamento offensivi

nuove forme di organizzazione del lavoro, nuovi rapporti contrattuali, nuovo impiego dell'orario di lavoro, nuove tecnologie, cambiamenti nella forza lavoro e variazioni nei sistemi di SSL

misurazione sistematica nel tempo delle variabili e dei processi per garantire che si ottemperi a determinate norme o condizioni o per valutare potenziali cambiamenti rispetto a taluni dati di riferimento