processo di gestione attivo e consapevole di accettazione e utilizzo delle differenze e similarità degli individui come fattore positivo nel capitale di un'organizzazione, che crea valore aggiunto per l'azienda

metodi con cui i fornitori di servizi e il personale operativo affrontano le implicazioni dei livelli di stanchezza in termini di sicurezza

approccio inclusivo che è inteso a garantire che si tenga conto delle esigenze di tutti i lavoratori e fa corrispondere l'età all'esperienza piuttosto che alla vulnerabilità

creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo in cui i dipendenti di ogni provenienza sono impegnati e rispettati per far sì che tutti possano lavorare sviluppando appieno le loro potenzialità

maggiore prevalenza di contratti a breve termine e lavoro autonomo su richiesta sul mercato del lavoro che crea un crescente senso di precarietà sul mercato