Gli ispettorati del lavoro e i servizi di prevenzione rafforzano la conformità in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Risultati principali

• La digitalizzazione e il targeting basato sui dati stanno massimizzando l’efficacia delle ispezioni, poiché tutti e cinque i paesi devono affrontare sfide legate al rapporto tra il numero di ispettori e quello della forza lavoro e alla limitatezza delle risorse in materia di SSL.
• L’applicazione delle norme si sta spostando da un modello puramente di «comando e controllo» verso approcci promozionali e di supporto che riflettono le realtà delle diverse imprese.
• È fondamentale poter contare su solide reti di collaborazione: nessuna istituzione può affrontare da sola le sfide in materia di SSL, soprattutto quando si tratta di raggiungere le PMI e i lavoratori vulnerabili.
• Le modalità e gli strumenti di assistenza a distanza e digitale, dalle videoconsultazioni ai chatbot basati sull’intelligenza artificiale, sono ormai parte integrante dei sistemi di SSL.
• Il miglioramento sostenibile della SSL dipende dallo sviluppo delle capacità interne dei datori di lavoro e dei lavoratori attraverso strategie adattate ai diversi contesti e gruppi destinatari.

Implicazioni per i responsabili delle politiche e gli operatori del settore

• Le strategie devono essere flessibili e adattate a contesti diversi, senza una soluzione unica valida per tutti.
• È fondamentale adottare un approccio diversificato, che combini più strategie.
• Permangono ancora notevoli lacune nella progettazione, nel monitoraggio e nella valutazione degli interventi basati su evidenze.
• Nonostante i progressi tecnologici, le competenze, la capacità di giudizio e le relazioni interpersonali rimangono fondamentali.
• Messaggio finale: lavorando insieme e coniugando l’innovazione digitale con la sensibilità umana possiamo rafforzare i sistemi di salute e sicurezza sul lavoro e creare luoghi di lavoro più sani e sicuri in tutta Europa.