Comment un cadre fondé sur les données a permis de réduire les risques psychosociaux au travail et de renforcer le bien-être des travailleurs

Le cadre de durabilité pour les employés du groupe Swedbank s’appuie sur des évaluations régulières, des mesures prises par les responsables hiérarchiques et le dialogue avec les salariés pour identifier et prévenir les risques psychosociaux. Il aborde les facteurs physiques, organisationnels, sociaux et numériques, et permet une intervention précoce en ce qui concerne la charge de travail, le leadership et le bien-être. Cette approche a permis d’améliorer les résultats des enquêtes, de réduire les arrêts maladie et d’intégrer la prévention des risques psychosociaux dans la gestion quotidienne.