Facteurs clés influençant la conformité aux normes en matière de SST

• Législation: elle établit le cadre essentiel en matière de SST, mais est insuffisante à elle seule pour garantir la conformité.
• Voies d’exécution: de nouvelles approches innovantes voient le jour, comme l’intégration de l’intelligence artificielle et de la numérisation ou les stratégies de mise en œuvre collaborative.
• Services de prévention: leur efficacité, leur accessibilité et leur adéquation aux différents types d’entreprises conditionnent les résultats en matière de conformité.
• Conformité dans la pratique: elle varie considérablement selon la taille des entreprises. Les micro-entreprises et les petites entreprises se heurtent à des obstacles spécifiques, tandis que les grandes entreprises peuvent s’imposer comme un vecteur d’amélioration.
• Incitations économiques: des facteurs de réussite comme la réputation et la productivité, combinées à des incitations externes telles que les assurances accidents ou les avantages fiscaux, peuvent favoriser la conformité.
• Chaînes d’approvisionnement: elles constituent un facteur de plus en plus déterminant, étant donné que les relations commerciales peuvent favoriser l’élévation des normes en matière de SST.
• Bilan social: les normes sociales et les attentes des pairs exercent une influence croissante sur les comportements en matière de SST.

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Faire passer le message grâce aux partenaires pan-européens et aux ambassadeurs nationaux

Le projet vise à créer un vaste réseau, en capitalisant sur les réseaux existants des points focaux nationaux de l’EU-OSHA et des organisations partenaires européennes, à savoir l’association européenne des instituts de formation professionnelle (European Association of Institutes for Vocational Training, EVBB) et le forum européen pour l’enseignement et la formation techniques et professionnels (European forum of Technical and Vocational Education and Training, EfVET).

Dans chaque pays, les ambassadeurs de l’OSHVET, qui sont nommés par l’EVBB et l’EfVET, sont responsables, avec le soutien des points focaux nationaux, de la coordination et de la promotion des activités du projet au sein de leurs réseaux et centres d’enseignement professionnel nationaux respectifs. Les ambassadeurs de l’OSHVET font également rapport sur la mise en œuvre des activités à l’EU-OSHA.

Le projet a été testé avec succès dans six pays, à savoir l’Allemagne, la Belgique, l’Espagne, la Norvège, les Pays-Bas et le Portugal, avant d’être déployé plus largement.

Initiatives nationales relatives à l’OSHVET

Un soutien est apporté aux activités organisées dans le cadre de l’OSHVET grâce à l’outil d’assistance aux points focaux - FAST- de l’EU-OSHA. Les exemples suivants illustrent la gamme d’initiatives coordonnées par les ambassadeurs de l’OSHVET et les points focaux nationaux, qui ont été entreprises dans le cadre du projet:

• Au Portugal, un événement et un concours vidéo ont promu le mouvement et les étirements comme mode de prévention des TMS.
• Aux Pays-Bas, des présentations sur le thème «Faire preuve de bon sens pour travailler en sécurité» sont données par des experts à des écoles professionnelles dans tout le pays.
• En Belgique, des outils tels que l’OiRA et Napo pour les enseignants sont promus par le biais des réseaux à vocation professionnelle et il est prévu de mettre en œuvre un projet visant à sensibiliser le public à la feuille de route relative aux substances cancérigènes.