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Con motivo del mes del Orgullo, un nuevo informe de la EU-OSHA destaca cómo la diversidad de la plantilla influye en la exposición a riesgos psicosociales, y qué medidas se pueden adoptar para prevenirlos. Los resultados muestran cómo la discriminación y la desigualdad, la inseguridad laboral y la precariedad, así como un entorno social y una organización del trabajo deficientes, provocan estrés, ansiedad y agotamiento, especialmente entre los grupos más vulnerables.

El informe examina estos riesgos en el conjunto de una población activa amplia y diversa, como las personas LGTBIQ, las mujeres, los migrantes, los personas trabajadoras de minoría negra y de otros orígenes étnicos, las personas con discapacidad o enfermedades crónicas, las personas trabajadoras más jóvenes y las de mayor edad, así como las que tienen un bajo nivel socioeconómico.

La publicación transmite un mensaje claro: integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en las estrategias de seguridad y salud en el trabajo es fundamental para crear lugares de trabajo más saludables y resilientes para todo el mundo

Eche un vistazo a los nuevos estudios de casos:

• Bélgica: integración de la diversidad de la población activa en la evaluación de los riesgos psicosociales
• Cómo abordan las personas encargadas de las inspecciones de trabajo la diversidad de la población activa y los riesgos psicosociales en toda Europa
• Los riesgos psicosociales, el género y la diversidad: lecciones extraídas de los recientes acuerdos celebrados entre las interlocutoras e interlocutores sociales europeos
• Eslovenia: integración de la diversidad en la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales

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