Diversidad de la población activa y riesgos psicosociales: hacia lugares de trabajo más saludables e inclusivos

En el informe se formulan conclusiones esenciales sobre la manera en que la diversidad de la población activa se asocia con frecuencia a los riesgos psicosociales derivados de la organización, el diseño y la cultura del trabajo.

Se identifican especificidades en la exposición entre diversos grupos, como las mujeres trabajadoras, las personas trabajadoras pertenecientes a minorías negras y étnicas, las personas trabajadoras migrantes, las personas trabajadoras LGBTIQ, las personas trabajadoras con discapacidad y enfermedades crónicas, las personas trabajadoras jóvenes y mayores y las personas trabajadoras con un bajo nivel socioeconómico.

El informe hace hincapié en la necesidad de integrar las medidas de diversidad, igualdad e inclusión en las estrategias de salud y seguridad en el trabajo, con el fin de crear lugares de trabajo más saludables y resilientes para todas las personas.