Sintesi - Diversità della forza lavoro e rischi psicosociali: verso luoghi di lavoro più sani e inclusivi

Questa relazione illustra i risultati principali che evidenziano come la diversità della forza lavoro sia spesso associata a rischi psicosociali derivanti dall’organizzazione, dalla concezione e dalla cultura del lavoro.

Il documento individua le specificità dell’esposizione tra le varie categorie, tra cui le lavoratrici, la forza lavoro appartenente alla comunità di colore o a minoranze etniche, quella proveniente da un contesto migratorio, le persone LGBTIQ che lavorano, le persone che lavorano affette da disabilità e patologie croniche, quelle giovani e meno giovani e quelle con un profilo socioeconomico basso.

La relazione sottolinea la necessità di integrare misure a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione nelle strategie in materia di salute e sicurezza sul lavoro, al fine di creare ambienti di lavoro più sani e resilienti per tutti.