Finlande - Gestion de l’âge chez Saarioinen Ltd

Saarioinen, fabricant/distributeur finlandais, avait noté une augmentation des arrêts maladie prolongés et des cessations prématurées d'activité en raison de troubles musculosquelettiques. En 2003, la société a lancé un programme de gestion de l’âge visant à réduire les coûts liés à ce problème. Ce programme s’accompagne d'une planification des carrières pour les employés de plus de 50 ans, demandée par la convention collective de l'industrie alimentaire depuis 2010. Tous les ouvriers âgés de plus de 55 ans et ayant cinq d'ancienneté ou plus peuvent prétendre au statut de « senior », lequel déclenche un plan individuel avec ajustement du travail, maintien en poste et planification de carrière. Les autres avantages sont notamment des garanties sur le niveau de salaire, une diminution du travail posté / de la rotation de personnel, des congés réservés aux seniors ou congés temporaires et la prise en charge partielle des frais médicaux. D'après les avis exprimés, le bien-être des employés s’est amélioré et l’âge de départ à la retraite a été prolongé de trois ans. L’entreprise envisage actuellement d’étendre le programme aux employés effectuant des tâches non manuelles. Les facteurs de réussite sont notamment une législation nationale favorable et l'implication de toutes les parties prenantes. En revanche, la planification de carrière pose des difficultés avec les salariés âgés. Le programme est transposable à des organisations du secteur public et du secteur privé, en particulier l’élément consacré à la planification des carrières et les questionnaires de satisfaction au travail.