Finlande - Gestion de l’âge chez Berner Ltd

Berner Ltd est un fabricant/grossiste de longue date, connu pour sa politique centrée sur son personnel. L’âge moyen de ses employés étant de 44 ans et 21% des employés ayant plus de 55 ans, Berner a mis en place en 2010 un programme en faveur des seniors. Ce programme a été développé par un comité de pilotage interne en partenariat avec la mutuelle d'assurance vieillesse Ilmarinen. Ce programme porte sur la planification des successions, le parrainage et le transfert des connaissances, la prise en compte des avis des employés et la communication. Les ajustements du travail, les examens médicaux et les jours de congés pour seniors sont autant d'avantages qui permettent de garder les salariés âgés. Les salariés retraités peuvent également rejoindre la réserve de personnel et, en cas de besoin, dispenser des formations et combler les insuffisances. Le programme s’est avéré concluant, entraînant de faibles taux d'arrêts maladie, aucune perte de personnel pour cause d'incapacité, un âge de la retraite au-dessus de la moyenne nationale et une reconnaissance nationale. L’expérience tirée de ce programme est désormais utilisée pour un programme « junior » s’adressant au personnel plus jeune. Les facteurs de réussite sont notamment la consultation des employés, la planification des carrières et la diversité des mesures engagées. Le programme est transposable à des organisations de grande taille du secteur public ou privé. Les entreprises plus petites pourraient adopter des mesures modifiées.