Autriche - Adaptation au vieillissement des salariés

En 2000, SONNENTOR, distributeur d'aliments biologiques engagé en faveur du développement durable, a obtenu des aides financières visant à mettre en œuvre les mesures lancées par le Service public autrichien pour l’emploi à l'intention des salariés âgés. Ces mesures comprenaient une réduction du temps de travail sans effet sur les retraites ni sur les retraités travaillant encore un certain nombre d'heures. Ceci a permis de conserver l’expérience des salariés au sein de l’entreprise tout en reconnaissant et en appréciant les compétences des salariés âgés. SONNENTOR a également mis en œuvre ses propres initiatives pour les salariés âgés. Des ajustements ergonomiques ont été réalisés, la mobilité professionnelle interne a été mise en valeur et, à la demande des employés, un accompagnement a été mis en place pour la promotion de la santé. Des conseillers internes, soutenus par Trilog et Qualification Alliance, ont aidé à améliorer les relations entre salariés d’âges différents. Résultat: les arrêts maladie ont diminué, et SONNENTOR a obtenu la certification nationale «Nestor Gold» (norme relative à l’organisation du travail sensible aux générations). Les facteurs de réussite étaient notamment la force de la communication et de la participation des employés ainsi que la flexibilité des mesures. Les initiatives de l’entreprise sont déjà transposables, le succès de ces mesures étant dû cependant en partie au fait qu’elles étaient spécialement adaptées aux besoins de SONNENTOR.