Dinamarca: La gestión de los riesgos psicosociales en las microempresas y las pequeñas empresas europeas: datos cualitativos de la tercera Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER 2019)

El presente informe presenta el caso de Dinamarca en un estudio cualitativo de seguimiento de la tercera Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER 2019) en relación con la gestión de los riesgos psicosociales en las microempresas y las pequeñas empresas. Si bien las conclusiones del estudio están en gran medida en consonancia con las de ESENER 2019 por lo que a los riesgos psicosociales en Dinamarca se refiere, el estudio analiza además los efectos de la pandemia de COVID-19 partiendo de las respuestas de los directivos y los trabajadores entrevistados.

Según los directivos y trabajadores de las pymes participantes, los principales factores impulsores de riesgos psicosociales fueron los plazos ajustados, un volumen excesivo de trabajo y el estrés. Las principales razones para ocuparse de la seguridad y la salud en el trabajo tenían que ver con el cumplimiento de las expectativas y garantizar el bienestar de la plantilla.

Si bien el enfoque de la cultura empresarial en Dinamarca tiene puntos fuertes evidentes, las entrevistas pusieron de manifiesto algunos problemas a la hora de tratar cuestiones concretas. La eficacia de las evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo puede reforzarse mejorando la aplicación y la gestión del seguimiento de los planes de acción.