Carriere

Il personale di EU-OSHA lavora in un ambiente stimolante e internazionale. I nostri uffici si trovano a Bilbao, città vivace e interessante dal punto di vista culturale.

Sussistono diversi tipi di profili presso EU-OSHA, tuttavia tutti i nostri dipendenti - dai responsabili di progetto ai responsabili della comunicazione agli amministratori - hanno le competenze, la passione e l’entusiasmo necessari per aiutarci a rendere l’Europa un luogo più sicuro e salutare in cui lavorare.

Per maggiori informazioni circa le opportunità di carriera in seno all’Unione europea, visitare il sito web dell’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO).

 

Who we employ

Possono lavorare presso l’EU-OSHA i cittadini dei 27 Stati membri dell’Unione europea oltre a quelli di Islanda, Liechtenstein e Norvegia (parti dell’accordo SEE).

L’EU-OSHA applica una politica di pari opportunità in materia di assunzioni e accoglie con favore candidature di persone alla ricerca di un impiego o di un tirocinio senza discriminazione in base a genere, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, nazionalità, età, orientamento sessuale o identità di genere.

Reserve lists

Gli elenchi di riserva sono composti da candidati che hanno superato con successo una procedura di selezione per posizioni specifiche (cfr. «Posti vacanti – Chiusi»).

Gli elenchi di riserva sono validi per un certo periodo e possono essere prorogati. Ai candidati inseriti in un elenco di riserva valido, o in elenchi di riserva validi, può essere offerto un lavoro in linea con le esigenze dell’Agenzia.

Per alcune posizioni l’EU-OSHA può utilizzare la banca dati dell’EPSO.

Vacancies - Open

Vacancies - Evaluation underway

Vacancies - Completed

Spontaneous applications

Accogliamo candidature in risposta a specifici annunci di lavoro o di tirocinio, ma non accettiamo candidature spontanee.

Pertanto non confermiamo la ricezione né rispondiamo a candidature spontanee o richieste di tirocinio.

Data Protection and Legal Remedies

1. PROTEZIONE DEI DATI

L’EU-OSHA rispetta la privacy dei suoi candidati e tratta i loro dati personali come previsto dal regolamento (UE) 2018/1725. Tale garanzia si applica, in particolare, per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di tali dati. Le informazioni personali che l’EU-OSHA richiede ai candidati nell’ambito di una procedura di selezione saranno trattate conformemente alla dichiarazione sulla protezione dei dati relativa alle procedure di selezione e assunzione.

Ai richiedenti è consentito l’accesso a tutti i loro dati personali trattati nell’ambito di una procedura di selezione. In particolare, gli interessati dovrebbero avere accesso ai risultati della loro valutazione in tutte le fasi della procedura di selezione (preselezione, colloquio e prove scritte), a meno che non si possa applicare l’eccezione di cui all’articolo 6 dell’allegato III dello statuto dei funzionari dell’Unione europea e regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.

Tale eccezione può implicare che l’accesso non debba essere concesso né ai dati comparativi relativi ad altri richiedenti (risultati comparativi) né ai pareri individuali dei membri del comitato di selezione.

2. MEZZI DI RICORSO

Candidati non ammessi alla procedura di selezione

Domanda di riesame

Un candidato che ritenga che sia stato commesso un errore in relazione alla sua mancata ammissione a una specifica procedura di selezione (ossia il candidato non soddisfa i criteri di ammissibilità indicati nell’avviso di posto vacante) può chiedere che la sua candidatura venga riesaminata inviando, entro cinque giorni di calendario (a partire da un mese dopo il termine per la presentazione delle candidature), una richiesta di riesame, citando il numero della procedura di selezione in questione, indirizzata al presidente del comitato di selezione, preferibilmente tramite posta elettronica, all’indirizzo: recruitment [at] osha [dot] europa [dot] eu.

Il comitato di selezione riesaminerà la candidatura e notificherà al candidato la propria decisione entro 10 giorni lavorativi dalla ricezione della richiesta.

Reclami

Se il comitato di selezione conferma la decisione iniziale di non ammettere il candidato alla procedura di selezione, il candidato può presentare un reclamo ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari, indirizzato al direttore esecutivo dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, preferibilmente per posta elettronica, all’indirizzo: recruitment [at] osha [dot] europa [dot] eu.

Il reclamo deve essere presentato entro un termine di tre mesi dal ricevimento della notifica della decisione al candidato. Il direttore esecutivo notifica la propria decisione motivata al candidato entro quattro mesi dalla data di presentazione del reclamo. Se, allo scadere di tale termine, non è pervenuta alcuna risposta al reclamo, si considera che si tratta di una decisione implicita di rigetto, avverso la quale può essere presentato un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto.

Qualora il reclamo venisse respinto, il candidato può presentare ricorso ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari dell’Unione europea e del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea dinanzi al:

Tribunale dell’Unione europea   
Rue du Fort Niedergrünewald   
L-2925 Lussemburgo

È inoltre possibile presentare una denuncia al Mediatore europeo a norma dell’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e in conformità delle condizioni stabilite nella decisione del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del mediatore (GU L 113 del 4.5.1994).

Tale denuncia deve essere indirizzata a:

Mediatore europeo   
1 Avenue du Président Robert Schuman   
CS 30403   
F- 67001 Strasburgo Cedex, Francia

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che le denunce al Mediatore europeo non sospendono i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto dei funzionari. Si ricorda inoltre che, prima di presentare una denuncia al Mediatore, i candidati devono aver presentato un reclamo all’EU-OSHA, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, e devono aver ricevuto una risposta negativa.

Candidati ammessi alla procedura di selezione ma esclusi in una fase successiva

I candidati che sono stati ammessi alla procedura di selezione ma sono stati esclusi in una fase successiva, ad esempio i candidati non invitati a colloqui/prove, i candidati che non hanno superato la fase di prova/colloquio e, in ultima analisi, i candidati non inclusi nell’elenco di riserva, non possono chiedere una revisione della decisione del comitato di selezione che li esclude dalla procedura di selezione, ma possono avvalersi delle procedure di cui all’articolo 90, paragrafo 2, e all’articolo 91 dello statuto dei funzionari. I candidati possono anche presentare una denuncia al Mediatore europeo, come spiegato in precedenza.

Qualora la denuncia venisse respinta, il candidato può presentare ricorso ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari dell’Unione europea e del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea dinanzi al:

Tribunale dell’Unione europea   
Rue du Fort Niedergrünewald   
L-2925 Lussemburgo

Enquiries

Per eventuali richieste di informazioni si prega di contattare le risorse umane all’indirizzo recruitment [at] osha [dot] europa [dot] eu