Come un approccio basato sui dati ha ridotto i rischi psicosociali sul lavoro e migliorato il benessere del personale

Il quadro di riferimento per la sostenibilità del personale dipendente del gruppo Swedbank si basa su valutazioni periodiche, su interventi guidati dal personale dirigente e sul dialogo con la forza lavoro per individuare e prevenire i rischi psicosociali. Affronta i fattori fisici, organizzativi, sociali e digitali, consentendo un intervento precoce sul carico di lavoro, sulla leadership e sul benessere. Questo approccio ha portato a un miglioramento dei risultati dei sondaggi, a una riduzione delle assenze per malattia e all’integrazione della prevenzione dei rischi psicosociali nella gestione quotidiana.