Norvège - Mesures en faveur des seniors à l’hôpital St Olav

L’hôpital St Olav emploie 9 726 personnes dont 2 000 sont âgées de plus de 55 ans. Les préretraites sont coûteuses et l’hôpital souhaite garder ses salariés expérimentés. Bien qu’il n'ait aucune obligation juridique en la matière, l’hôpital St Olav a développé une politique en faveur des seniors en partenariat avec les syndicats et des consultants extérieurs. Dès l’âge de 55 ans, les salariés se voient proposer différentes mesures : congés supplémentaires (« jours seniors »), formation et séminaires, informations sur la retraite, parrainage de collègues et discussions de l’aptitude au travail durant les évaluations. Les salariés âgés continuent d’avoir accès à la formation, à des congés de formation et au conseil de carrière. Dans son évaluation, l’Institut sur la recherche au travail a indiqué que l’âge moyen de départ à la retraite avait augmenté de six mois et que la satisfaction au travail était parvenue à des niveaux élevés. Les salariés âgés ont déclaré que les mesures les plus appréciables étaient les congés supplémentaires et les programmes de développement. Des améliorations sont nécessaires dans les programmes de formation à l’encadrement, d’échange d’expériences et de développement. St Olav a été reconnu au niveau national pour sa politique en faveur des seniors (2011). Les facteurs de réussite de ces mesures sont notamment l’engagement de la direction générale, l’implication des parties prenantes, la flexibilité du processus décisionnel et le fait que ces mesures se concentrent sur le long terme. Cette politique est transposable, même à de plus petites organisations, avec des modifications.