Norvège - Politique «Life Phase» de l’aéroport d’Oslo

OSL est le propriétaire et l’exploitant du principal aéroport de Norvège. L’âge moyen de ses 500 employés étant de 46 ans et plus de 50% d’entre eux ayant un travail posté, OSL a mis au point une politique intitulée « Life Phase » (phase de vie) visant à réduire les arrêts maladie et l'incapacité professionnelle, en gardant plus longtemps ses employés qualifiés. Un programme de santé et sécurité au travail pour les seniors a été développé, comprenant des activités pour la promotion de la santé, le développement de compétences, la flexibilité du temps de travail et l’élaboration d'un programme de gestion des ressources humaines axé sur les questions de vieillissement et de parcours de vie. Pour les plus de 50 ans, un suivi médical avec des contrôles réguliers et des séminaires sur la santé et la planification de carrière a été mis en place. Des horaires de travail flexibles, des congés supplémentaires ainsi que des transferts ou maintiens ont été mis en place. Des activités et des cours sur la promotion de la santé ont été organisés, en particulier sur l'alimentation, l'activité physique, le tabagisme et la consommation d'alcool. En partenariat avec l’Université de Stavanger, les cadres ont été formés sur des questions concernant les salariés âgés. L’âge moyen de départ à la retraite chez OSL a augmenté de trois ans (contre six mois prévus). Les arrêts maladie et le nombre d’employés en invalidité a diminué. Les employés se déclarent satisfaits à 90% et OSL a reçu une distinction nationale pour sa politique en faveur des seniors. Les facteurs de réussite sont notamment l’engagement de la direction générale, la coordination des parties prenantes, le soutien externe et la diversité des mesures. Les principes clés de cette politique sont transposables à n’importe quelle entreprise.