Lettonie - Politique de ressources humaines en faveur des salariés âgés de Latvijas Balzams

L’entreprise de production de boissons alcoolisées, Latvijas Balzams, emploie 600 salariés dont 20% ont plus de 57 ans. Ses processus à haut risque augmentent le risque de troubles musculosquelettiques tout au long de la vie active. Les tâches étant très spécifiques, les coûts de recrutement et de formation sont élevés. Conformément à la convention collective, l’entreprise a mis en œuvre un programme visant à réduire la rotation de personnel et à garder les salariés âgés. Les conditions de travail ont été adaptées en fonction des évaluations médicales, par exemple: flexibilité du temps de travail, ajustement ou transfert de tâches. Ce sont principalement les salariés âgés qui ont recours à ce programme. Des consultants ont mis en place des programmes de parrainage/succession entre jeunes et anciens pour que les connaissances demeurent dans l’entreprise. Les autres avantages pour les salariés sont notamment les prestations d'assurance maladie et la prise en charge d'activités sportives. Les salariés restent plus longtemps dans l’entreprise et les études montrent une plus forte sensibilisation aux questions de santé et sécurité au travail, le personnel demandant à être davantage impliqué dans ce domaine. Les facteurs de réussite sont notamment l’intégration des activités de santé et sécurité au travail dans le système global de gestion de l’entreprise (ISO 9001), la participation des syndicats et le recours à des experts externes. L’une des difficultés est cependant l’absence de motivation individuelle. L’expérience tirée de ce programme est en cours d'application à un projet national financé par le Fonds social européen. Ce programme est transposable à d'autres entreprises, sous réserve du financement nécessaire.