Allemagne — « Integrationsprojekt Rehafuturreal® »: réadaptation professionnelle par le régime d'assurance vieillesse de Westphalie

Dans le cadre de l'initiative nationale RehaFutur, la Westphalie a lancé le projet «Integrationsprojekt RehaFuturReal^®», système de réadaptation professionnelle des salariés en congés maladie, basé sur une démarche d’anticipation. Après une évaluation en trois parties faisant appel à des conseillers qualifiés en réadaptation professionnelle et après une auto-évaluation et une évaluation par un médecin, un plan de réadaptation est établi. La motivation du salarié est cruciale dans le processus de réadaptation professionnelle. Le plan peut comprendre une formation professionnelle, des aides techniques ou une réorganisation du travail. C’est le conseiller en réadaptation professionnelle qui coordonne les travaux avec l’employeur et qui est en contact avec l'association de réadaptation BFW et d’autres parties prenantes telles que le bureau d'intégration. Selon des évaluations standard, 74% des participants réintégreraient le marché du travail, 56% chez leur ancien employeur. Cette initiative doit sa réussite à l’approche personnalisée et à l’accès à des connaissances d’expert transmises par les conseillers formés. Des difficultés ont été rencontrées cependant lorsque les maladies étaient dues à d'autres facteurs (l’âge, par exemple) ou lorsque les personnes avaient connu des conflits au travail. Ce programme est transposable dans des organisations de toute taille et de tout secteur et dans tout État membre où les compagnies d’assurance ont intérêt à ce que les patients réintègrent le marché du travail ou bien dans les cas où elles sont prêtes à travailler en coopération avec d'autres parties prenantes.