France - Solystic : une approche globale pour assurer le bien-être des salariés âgés

L’entreprise Solystic, spécialisée dans les équipements de tri postal et de distribution du courrier, emploie 450 personnes. 58% des employés ont plus de 45 ans et 37% sont dans l’entreprise depuis 20 ans ou plus. En 2009, la législation française a obligé Solystic à négocier un accord avec les partenaires sociaux afin de promouvoir l’emploi des salariés âgés. Suivant les six priorités du gouvernement, il s’agissait notamment de mettre en place des évaluations ergonomiques annuelles, une planification individuelle des carrières pour les plus de 45 ans, et des horaires souples (y compris la protection des droits à la retraite en cas de réduction du temps de travail) et de gérer les transitions vers la retraite. Résultat : les arrêts maladie ont diminué et, en moyenne, le taux annuel d'accidents du travail chez les salariés âgés a baissé. L’accord est évalué et adapté chaque année. Les facteurs de réussite de ce projet sont notamment les bases législatives, le ciblage d'interventions précoces à partir de 45 ans, ainsi que la cohérence de l’évaluation et du suivi. Ce concept est transposable et la négociation d'accords ciblés peut être reproduite ailleurs, en particulier dans les pays disposant de systèmes de partenaires sociaux.