Finlande - Gestion de l’âge à la ville de Naantali

Au total 28% du personnel de la ville de Naantali a plus de 55 ans, le nombre de personnes atteignant l’âge de départ à la retraite devant encore augmenter chaque année de 3% à 4% entre 2014 et 2020. Le programme de gestion de l’âge vise à relever ces défis démographiques, à réduire les arrêts maladie et à augmenter l’âge moyen de départ à la retraite. Une série de mesures a été mise en œuvre pour les salariés de plus de 55 ans : examens des performances avec une discussion spécifique sur les préoccupations liées à l’âge, ajustements ou transferts pertinents suite à une incapacité, conservation des connaissances tacites grâce à des partenariats, formation accessible à tous, amélioration des soins de santé au travail, formation à la gestion et organisation par une « équipe de seniors » d'initiatives sur le bien-être des salariés âgés. Depuis la mise en place de ce programme, les arrêts maladie ont diminué et l’âge moyen de départ à la retraite a été prolongé de 2,1 ans. Les facteurs de réussite sont notamment un solide soutien législatif, la culture d’entreprise, l’approche participative et la diversité des mesures mises en œuvre. Ce programme est transposable à des organisations de toutes tailles et de tous secteurs, en particulier la formation sur la gestion consacrée à l'aptitude au travail et les examens des performances visant à résoudre les questions concernant les salariés âgés.