Danemark - On n‘est jamais trop vieux pour l'école maternelle: réduire les tensions pour garder ses employés

Vuggestuen Kernehuset, une école maternelle danoise, a constaté qu’en raison de troubles musculosquelettiques (TMS) dus à des tâches répétitives les membres de son personnel risquaient de plus en plus de devoir cesser prématurément leur travail. En s’associant avec la municipalité, l’école a pris une série de mesures visant à sensibiliser davantage le personnel sur la santé, à prévenir les TMS et à garder les salariés âgés. Un ergothérapeute a procédé à une analyse de l'aptitude au travail afin d’en dégager des solutions. Ces solutions étaient notamment des adaptations de l’environnement de travail, une mesure visant à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée et une réduction sur les tarifs de cours de remise en forme. Des salariés âgés ont accompagné des collègues plus jeunes pour les sensibiliser davantage à leur santé. La municipalité a formé le directeur de l'école maternelle à la fonction d’ambassadeur «santé», afin de sensibiliser les employés et de les encourager à participer à des initiatives sur la santé. Ceci a eu notamment pour résultat des conditions de travail plus durables, une réduction des TMS et le maintien de l’expérience sur le lieu de travail. Les facteurs de réussite étaient notamment le soutien des syndicats et d’experts externes et une vaste diversité des mesures prises. L'évolution du comportement des employés a été considéré comme une difficulté. Ces mesures sont certes spécifiques à une école maternelle mais la méthode est transposable à d’autres organisations.