programa de intervención temprana que presta servicios para ayudar a los empleados a mantener su capacidad para trabajar tras experimentar trastornos de salud física o mental.

estrategia para la utilización de buenas prácticas con resultados demostrados, con el fin de lograr y crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo que reúna a personas con experiencias, cualificaciones educativas, grupos de edad y antecedentes diversos en un lugar común, y obtener los resultados deseados en términos de contratación, retención y gestión de talentos diversos

proyecto que pretende anticiparse a largo plazo a los cambios que podrían afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores y a los riesgos emergentes en el lugar de trabajo a través de varias acciones como las revisiones bibliográficas, la consulta a expertos y el desarrollo de hipótesis de trabajo, para, en última instancia, informar e impulsar el debate entre los responsables políticos con vistas a promover un entorno de trabajo seguro en el futuro

campo del conocimiento que se ocupa de las exigencias psicológicas y mentales del trabajo y del modo de evaluar la capacidad mental de distintas personas a fin de asignarles un puesto adecuado desde el punto de vista de la salud

persona que se ocupa del rendimiento laboral de las personas y de la formación, el desarrollo y la comprensión del modo en que funcionan las organizaciones y se comportan las personas y los grupos en el trabajo con objeto de aumentar la eficacia, eficiencia y satisfacción laborales