proceso de gestión activo y consciente consistente en aceptar y utilizar las diferencias y similitudes de las personas como un factor positivo en el capital de una organización, que crea valor añadido para la empresa

estrategias sistemáticas y proactivas para reducir los riesgos asociados al cansancio en el lugar de trabajo

enfoque organizado y cooperativo de movilización del conocimiento interno y externo para evitar la pérdida del puesto de trabajo mediante la restauración de la empleabilidad de los empleados que han sufrido una enfermedad y la protección de su empleabilidad a largo plazo

Gestión de la prevención de riesgos laborales aplicada a los riesgos psicosociales, de conformidad con la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de eliminar o reducir los factores de riesgo psicosocial para proteger a los trabajadores.

enfoque que garantiza que se tengan en cuenta las necesidades de todos los trabajadores al asociar la edad a la experiencia y no a la vulnerabilidad

crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo en el que participan trabajadores de todas las procedencias a los que se respeta y se garantiza que puedan desarrollar su potencial al máximo

la medida en que a las personas les gusta (satisfacción) o no les gusta (insatisfacción) su trabajo