forma de discriminación cuando se produce un comportamiento indeseable relacionado con algún motivo que tiene como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo

entorno de trabajo hostil en el que un empleado es víctima de acoso por medio de comentarios racistas o negativos, por razones de religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género, o mediante gestos ofensivos, dibujos o la vestimenta