España: la «Ley rider», nueva normativa relativa al trabajo en plataformas digitales

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La situación laboral de los trabajadores de plataformas digitales suele ser ambigua, y, como tal, los derechos en materia de seguridad y salud en el trabajo, jornada de trabajo y remuneración de estos trabajadores no están claramente establecidos en la legislación vigente. Esta situación se agrava aún más con la gestión algorítmica de los trabajadores de plataformas digitales, que influye en sus condiciones laborales y en la asignación del trabajo. 

Este estudio de caso pone de relieve una iniciativa emprendida en España para regular los derechos de los trabajadores de plataformas digitales mediante la introducción de la denominada «Ley rider», mediante disposiciones del Estatuto de los Trabajadores. Estas disposiciones abordan cuestiones clave como la situación laboral dependiente de los trabajadores de plataformas digitales en el sector de servicios de entrega a domicilio y la necesidad de transparencia algorítmica de todas las plataformas digitales.

El estudio de caso concluye señalando los puntos fuertes y las deficiencias de esta iniciativa.

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