Empoderamiento del personal sanitario a través de la participación: un caso de estudio danés

Este caso de estudio describe cómo el Departamento de Ginecología y Obstetricia del Hospital Regional de Dinamarca en Horsens aborda los riesgos psicosociales relacionados con la organización y la cultura del trabajo. Los talleres ofrecen al personal la oportunidad de analizar los retos e identificar las soluciones que pueden mejorar el bienestar del personal y las operaciones.

El enfoque en una mayor participación del personal y un sistema jerárquico menos rígido ha permitido mejorar la cultura del trabajo, reducir los riesgos psicosociales y mejorar la atención a las y los pacientes. El éxito se atribuye a un fuerte compromiso de liderazgo y a la creación de espacio para las mejoras en curso.