Il film deve affrontare i rischi cui sono esposte le persone nel luogo di lavoro (come i rischi fisici, chimici, meccanici o psicosociali). Altri argomenti potrebbero essere i diritti dei lavoratori, la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro o gli effetti dei cambiamenti politici ed economici sul nostro modo di lavorare. Altri elementi caratterizzanti potrebbero essere i settori che svolgono un ruolo importante nella vita economica, culturale e politica in Europa (ossia istruzione, agricoltura, edilizia, assistenza sanitaria) o i gruppi che devono far fronte a situazioni particolari, come i lavoratori migranti, le donne, i disabili, i giovani e gli anziani nel mondo del lavoro.

Il premio cinematografico Ambienti di lavoro sani e sicuri viene conferito a un documentario d'autore artistico e creativo, che promuova il dibattito e la discussione tra i cittadini europei sull'importanza della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro. Il film dovrebbe avere un punto di vista particolare che convinca la giuria attraverso una trama avvincente, personaggi fortemente caratterizzati e ottime qualità cinematografiche in termini di fotografia, suono e montaggio. 

Il vincitore del premio cinematografico Ambienti di lavoro sani e sicuri concede all'EU-OSHA il diritto, a titolo gratuito, di

• Pubblicare un trailer o un estratto del film vincitore della durata massima di cinque minuti e fermi immagini (foto) sul sito web dell’EU-OSHA, nei comunicati stampa o nella newsletter dell’EU-OSHA.
• Proiettare e presentare il trailer o il film vincitore in versione integrale in occasione di eventi riservati e non commerciali organizzati dall’EU-OSHA e dalla sua rete di punti focali nell’UE, nel SEE e nei paesi candidati e candidati potenziali.
• Far sottotitolare in alcune lingue europee selezionate il film vincitore e concedere all’EU-OSHA il diritto di licenza non esclusivo, non commerciale e di proiezione non cinematografica di fornire l’accesso (su una piattaforma elettronica protetta da login) alla summenzionata rete e ad altri partner ufficiali.

Di contro, i diritti relativi ai sottotitoli sono ottenibili gratuitamente dal realizzatore/dal titolare dei diritti del film vincitore per un ulteriore uso.

 È scaduto il termine ultimo per partecipare ai premi per le buone prassi nell’ambito della sicurezza e della salute sul lavoro.

Questo riconoscimento premia un documentario che ponga l’attenzione sull’essere umano in un mondo del lavoro che cambia. Il film dovrebbe trattare degli effetti del cambiamento politico ed economico sul modo in cui viviamo e lavoriamo, o di argomenti correlati al lavoro quali le condizioni fisiche e psicosociali nonché i rischi, attuali e futuri, sul luogo di lavoro.

Informazioni sul regolamento e sui termini per le candidature sono reperibili sul sito web di Doclisboa.

Requisiti del film

Vincitori del premio: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025

• Regolamento (CE) n. 1272/2008
• Legislazione REACH

Il GHS è stato adottato da molti paesi in tutto il mondo ed è ora utilizzato anche come base per le norme sul trasporto internazionale e nazionale di merci pericolose.

I pericoli derivanti dalle sostanze chimiche sono comunicati attraverso le segnalazioni e i pittogrammi riportati sulle etichette e sulle schede di dati sulla sicurezza.

I nuovi pittogrammi con cornice rossa sostituiscono i noti simboli di pericolo arancioni.

I vecchi termini sono stati sostituiti da nuovi termini:

• miscele al posto di preparati;
• «hazardous» al posto di «dangerous» nella versione inglese, traducibili entrambi con pericoloso;
• pittogrammi al posto di simboli;
• frasi di pericolo al posto di frasi di rischio;
• frasi di precauzione al posto di frasi di sicurezza.
• Le indicazioni di pericolo sono sostituite da segnalazioni (p. es. Pericolo, Avvertenza)

Esegui il download del nostro poster e opuscolo sulla spiegazione dei pittogrammi di pericolo

Guarda Napo in... Attenzione ai prodotti chimici!

• CLP - Orientamenti per i datori di lavoro e i lavoratori - Le etichette delle sostanze chimiche stanno cambiando: quali sono le conseguenze sul luogo di lavoro?
• CLP - poster - Nuova etichettatura chimica - pittogrammi e classi di pericolo CLP
• CLP - opuscolo - Le etichette delle sostanze chimiche stanno cambiando: quali sono le conseguenze sul luogo di lavoro?

Il cosiddetto "nuovo approccio" rappresenta una modalità innovativa di armonizzazione tecnica, che suddivide le responsabilità tra il legislatore europeo e gli organismi europei di normalizzazione.

Il "nuovo approccio" si basa sui seguenti principi fondamentali:

• Le direttive europee definiscono i "requisiti essenziali" per garantire un elevato livello di tutela della salute, della sicurezza dei consumatori o dell'ambiente; Le direttive ispirate al "nuovo approccio" si basano sull'articolo 114 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (ex articolo 95 TCE), che prevede l'adozione di provvedimenti volti al miglioramento della libera circolazione delle merci.
• Il compito di redigere le corrispondenti norme armonizzate in grado di soddisfare i requisiti essenziali dei prodotti stabiliti dalle direttive è affidato agli organismi europei di normalizzazione (CEN, CENELEC e ETSI);
• si presume che i prodotti conformi alle norme armonizzate soddisfino i requisiti essenziali corrispondenti (presunzione di conformità, marchio CE) e gli Stati membri devono accettare la libera circolazione di tali prodotti;
• l'utilizzo di tali norme resta facoltativo. È possibile applicare norme alternative ma, in tal caso, i produttori hanno l'obbligo di dimostrare che i loro prodotti soddisfano i requisiti essenziali.

Informazioni approfondite sulle direttive adottate ai sensi del nuovo approccio sono disponibili nella sezione direttive o alle seguenti pagine Internet della Commissione europea:

• https://ec.europa.eu/growth/index_en.htm (pagina principale)
• https://ec.europa.eu/growth/single-market/ce-marking/index_en.htm (sezione sulla marcatura CE)

Direttiva 89/391 ("direttiva quadro" sulla SSL)
del 12 giugno 1989 concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (in prosieguo: "direttiva quadro").

Nel 1989, alcune disposizioni della direttiva quadro hanno apportato notevoli innovazioni, tra le quali:

• l'espressione "ambiente di lavoro" è stata coniata conformemente alla convenzione n°155 dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e indica un approccio moderno che tiene conto della sicurezza tecnica, nonché della prevenzione generale delle malattie;
• la direttiva mira a stabilire un equo livello di salute e sicurezza a vantaggio di tutti i lavoratori (le uniche eccezioni sono costituite da lavoratori domestici e da lavoratori che operano nel servizio pubblico o che prestano servizio militare);
• la direttiva obbliga i datori di lavoro ad adottare adeguate misure preventive per rendere il luogo di lavoro più sano e sicuro;
• la direttiva introduce quale elemento chiave il principio di valutazione dei rischi specificandone gli elementi principali (ad esempio, individuazione dei rischi, partecipazione dei lavoratori, introduzione di misure adeguate aventi come priorità l'eliminazione dei rischi alla fonte, documentazione e rivalutazione periodica dei rischi sul luogo di lavoro);
• il nuovo obbligo di mettere a punto misure preventive sottolinea implicitamente l'importanza di nuove forme di gestione della salute della sicurezza come parte dei processi di gestione generale.

Entro la fine del 1992 la direttiva quadro doveva essere recepita dalla legislazione nazionale. Le ripercussioni della recezione nei sistemi giuridici nazionali variano a seconda degli Stati membri. In alcuni Stati membri la direttiva quadro ha avuto notevoli conseguenze a livello giuridico, a causa dell'inadeguatezza della legislazione nazionale, mentre in altri non è stata avvertita la necessità di introdurre grandi adeguamenti.

Nel 2004 la Commissione europea ha pubblicato una comunicazione, COM(2004) 62, sull'attuazione pratica delle disposizioni delle direttive concernenti la salute e la sicurezza sul lavoro, vale a dire le direttive: 89/391 CEE (direttiva quadro), 89/654 CEE (luoghi di lavoro), 89/655 CEE (attrezzature di lavoro), 89/656 CEE (attrezzature di protezione individuale), 90/269 CEE (movimentazione manuale di carichi) e 90/270 CEE (attrezzature munite di videoterminale). Tale comunicazione metteva in luce come la legislazione europea avesse influito positivamente sulle norme nazionali in materia di sicurezza e salute sul lavoro, un'influenza che si rifletteva tanto nella legislazione attuativa nazionale quanto nell'applicazione pratica nelle industrie e nelle istituzioni del settore pubblico.

In termini generali, la relazione giungeva alla conclusione che la legislazione dell'UE aveva contribuito a infondere una cultura della prevenzione in tutto il territorio dell'Unione europea, nonché a razionalizzare e semplificare i sistemi legislativi nazionali. Nel contempo, tuttavia, la relazione evidenziava varie pecche nell'applicazione della legislazione, che ne determinavano il rallentamento nel pieno raggiungimento del suo potenziale, rilevando anche casi in cui erano state avviate procedure di infrazione.