Austria - Adaptación al envejecimiento de una plantilla.

SONNENTOR, un distribuidor de alimentos orgánicos comprometido con la sostenibilidad, recibió financiación parcial para ejecutar las medidas dirigidas a los trabajadores de edad avanzada y adoptadas por el Servicio Público de Empleo de Austria en 2000. Entre las medidas figuraron la reducción de la jornada laboral sin afectar a las pensiones, y el trabajo de un número limitado de horas por parte de empleados jubilados. Esta iniciativa contribuyó a conservar la experiencia acumulada en la empresa, reconociendo y valorando los conocimientos técnicos especializados de los trabajadores de edad avanzada. SONNENTOR emprendió asimismo sus propias iniciativas dirigidas a los miembros de dicho colectivo de empleados. Se efectuaron ajustes ergonómicos, se promovió la movilidad profesional en la empresa y, a petición de la plantilla, se impartieron tutorías sobre promoción de la salud. Los tutores internos, con el apoyo de Trilog y la Qualification Alliance, contribuyeron a mejorar las relaciones entre los trabajadores de diferentes edades. Los resultados pusieron de relieve un descenso de las bajas por enfermedad, y la iniciativa ayudó a SONNENTOR a lograr la certificación «Nestor Gold» (un estándar relativo a las organizaciones laborales sensibles respecto a las distintas generaciones). Entre los factores de éxito se contaron una sólida comunicación y la participación de los trabajadores, así como la flexibilidad de las medidas. Las iniciativas de la empresa son fácilmente transferibles; no obstante, el éxito se debió en parte a la adecuación específica a las necesidades de SONNENTOR.