Transmitir los mensajes a través de los socios pan-europeos y los embajadores nacionales.

El proyecto tiene por objeto articular una vasta red, aprovechando las redes existentes de los centros de referencia nacionales de la EU-OSHA y las organizaciones asociadas europeas: la Asociación Europea de Institutos de Formacion Profesional (EVBB) y el foro europeo de Educación y Formación Técnica y Profesional (EfVET).

En cada país, los embajadores de OSHVET, designados por la EVBB y el EfVET y con el apoyo de los centros de referencia nacionales, se responsabilizan de coordinar y promover las actividades del proyecto entre sus redes y los centros nacionales de formación profesional. Los embajadores de OSHVET también informarán a la EU-OSHA sobre la ejecución de la actividad.

El proyecto en fase piloto se llevó a la práctica con buenos resultados en seis países: Alemania, Bélgica, España, Noruega, Países Bajos y Portugal, antes de desplegarse a mayor escala.

Iniciativas nacionales de OSHVET

El apoyo a las actividades de OSHVET está disponible a través de la herramienta de ayuda a los centros de referencia FAST. Los ejemplos que se citan a continuación ilustran la gama de iniciativas coordinadas por los embajadores de OSHVET y por los centros de referencia nacionales, y emprendidas como parte del proyecto.

  • En Portugal, un evento y un concurso de vídeo promovieron el movimiento y los estiramientos corporales como modo de prevención de los TME.
  • En los Países Bajos, los expertos organizaron conferencias sobre «Trabajo Seguro con Sentido Común» en los centros de formación profesional repartidos por todo el país.
  • En Bélgica, se han promovido, a través de las redes de formación profesional, herramientas como OiRA o Napo para profesores y se han implantado planes para un proyecto destinado a incrementar la concienciación respecto a la Hoja de ruta sobre carcinógenos.
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Una nueva revisión de la bibliografía describe los retos a los que se enfrentan los trabajadores de las plataformas digitales, desde una protección social inadecuada y la vigilancia digital , hasta la inseguridad de su trabajo y de los ingresos. Examina el impacto de estos retos sobre la seguridad y la salud en el trabajo (SST), y examina nuevas iniciativas y la legislación destinada a prevenir y gestionar los riesgos para la SST.

¿Sabía que los trabajadores que sufren discriminación (en particular las mujeres, los migrantes y los trabajadores LGBTI) también corren un mayor riesgo de sufrir trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo? El área prioritaria de diversidad de los trabajadores de nuestro sitio web de la campaña «Trabajos saludables: relajemos las cargas» proporciona los recursos necesarios para garantizar que todos los trabajadores estén protegidos por igual.

Este proyecto tiene por objeto proporcionar a los responsables políticos de la UE, a las administraciones de los Estados miembros, a los sindicatos y a las empresas la información que necesitan sobre los futuros cambios y avances relacionados con la economía circular, su impacto sobre la naturaleza y la organización del trabajo y los nuevos desafíos para la salud y la seguridad en el trabajo que puedan conllevar.

¿Qué es la economía circular?

La economía circular consiste en el flujo circular y la (re)utilización de los recursos, los materiales y los productos y se caracteriza por ampliar la vida útil de los productos y de los materiales y por minimizar la generación de residuos. Los productos y los procesos industriales se diseñan de forma que se sigan explotando los recursos y se recicle y recupere cualquier desecho o residuo inevitable.

¿Por qué es necesario el proyecto?  

La transición a una economía circular es un factor clave del objetivo de la UE de alcanzar la neutralidad en carbono para 2050 al tiempo que se consigue un crecimiento sostenible y se crea empleo. Las implicaciones políticas y reglamentarias son importantes y afectarán a los puestos de trabajo en el futuro. La economía circular también tendrá consecuencias para la seguridad y la salud de la población trabajadora. Por ejemplo:

  • su impacto en los puestos de trabajo de los sectores peligrosos, relacionados con el mantenimiento y la reparación, el desmantelamiento y el reciclaje, podría tener consecuencias negativas en las condiciones de trabajo;
  • los cambios en los procesos organizativos o la reformulación de las tareas podrían repercutir en el contenido del trabajo y la satisfacción laboral.

¿Qué está haciendo la EU-OSHA para identificar nuevos riesgos y anticiparse a los cambios que podrían afectar a la SST? 

El futuro puede evolucionar en distintas direcciones, en función de cómo actúen los distintos agentes y las decisiones que se tomen en la actualidad. Los proyectos de prospectiva de la EU-OSHA se basan en una serie de métodos, como estudios bibliográficos, consultas con especialistas y elaboración de escenarios. La EU-OSHA organiza talleres para recopilar conocimientos, ayudar a divulgar los resultados y estimular el debate.

La fase 1 de este estudio gira en torno a una amplia revisión de la documentación publicada y entrevistas a personal experto para desarrollar cuatro macroescenarios teniendo en mente la Europa de 2040 en el contexto de la economía circular y sus efectos en la SST.

La fase 2 tiene por objeto la divulgación y adaptación de los escenarios a través del diálogo y la realización de talleres con las partes interesadas que resulten en la creación de microescenarios adaptados. Los escenarios se utilizan para fomentar el diálogo y generar la reflexión entre los diferentes grupos sobre posibles futuros. El objetivo es influir en la toma de decisiones hoy para que el trabajo sea más saludable y seguro mañana.

El Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 recoge la visión de la Comisión Europea para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores y para cumplir uno de los compromisos del pilar europeo de derechos sociales : actualizar las normas de protección de los trabajadores y abordar los riesgos laborales