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Cada vez son más las empresas que introducen sistemas de gestión de trabajadores basados en la inteligencia artificial (IA) para aumentar su eficacia y productividad o para detectar riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Estos sistemas incluyen componentes que controlan el rendimiento y la implicación de los trabajadores o que planifican y asignan tareas de forma automática.

En un informe reciente se describen las características de estas nuevas formas de gestión de trabajadores, se presenta la implantación de estos sistemas en Europa, se exploran las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y se analiza el marco reglamentario aplicable. Asimismo, se ofrecen recomendaciones para el desarrollo y el uso de sistemas centrados en el ser humano en el lugar de trabajo. Próximamente, se publicará un informe complementario sobre las implicaciones en la salud y seguridad en el trabajo del uso de dichos sistemas de gestión de trabajadores.

Lea el informe y el resumen Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: visión general

Consulte los resúmenes de políticas Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: esquema de las definiciones, los usos y las implicaciones e Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: normativa disponible y futura

Consulte otras publicaciones sobre nuevas formas de gestión de trabajadores

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