Letonia - Una política de recursos humanos que apoya a los trabajadores de edad avanzada en Latvijas Balzams.

Latvijas Balzams, una empresa dedicada a la producción de bebidas alcohólicas, emplea a 600 trabajadores, un 20 % de los cuales con una edad superior a 57 años. Los procesos que suponen un riesgo elevado elevan el peligro de padecer trastornos musculoesqueléticos a lo largo de la vida laboral. La especialización de las tareas es alta, al igual que los costes de contratación y formación. Conforme a su convenio colectivo, la empresa puso en marcha un programa para reducir la rotación de personal y retener a los trabajadores de edad avanzada. Tras las evaluaciones médicas pertinentes, se llevaron a cabo adaptaciones como el establecimiento de horarios de trabajo flexibles y el ajuste y el traslado de tareas. El grado de adopción de este programa es superior en el caso de los trabajadores de edad avanzada. Los consultores establecieron programas de tutoría y traspaso de tareas entre los trabajadores de mayor y menor edad, con el fin de conservar el conocimiento acumulado en el seno de la empresa. Otras prestaciones para los trabajadores comprenden un seguro de enfermedad y subvenciones para la práctica deportiva. La retención de trabajadores ha mejorado, las encuestas ponen de relieve que existen una mayor sensibilización respecto a las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, y los empleados solicitan una mayor participación en esta área. Entre los factores de éxito se cuentan la integración de las actividades de SST y en el sistema general de gestión de la empresa (ISO 9001), la implicación de los sindicatos, y el recurso a expertos externos. La falta de motivación individual supuso una dificultad. La experiencia adquirida con este programa se aplica a un proyecto de ámbito nacional financiado por el Fondo Social Europeo. El programa es transferible a otras empresas siempre que se disponga de la financiación adecuada.