Incentivos económicos innovadores para promover la seguridad y la salud en el trabajo: ejemplos de Alemania

El presente documento de reflexión analiza los incentivos económicos establecidos por las organizaciones externas en Alemania y su efecto sobre la seguridad y la salud en el trabajo (SST). También tiene en cuenta cómo afectan a las pymes, ya que los sistemas tradicionales de bonificación/penalización («bonus malus»), que dependen únicamente de las cifras de accidentes, pueden colocarlas en una situación desventajosa.

Los concursosºson incentivos eficaces para promover la salud y la seguridad en el trabajo, al igual que los premios, y las primas pueden promover más eficazmente las medidas preventivas en las pymes. Serán útiles evaluaciones más sistemáticas y deberá reducirse la carga administrativa para las empresas y las entidades aseguradoras.