Francia - PSA Peugeot Citroën: ordenación del lugar de trabajo para gestionar mejor la plantilla.

PSA Peugeot Citroën es un fabricante de automóviles que emplea a 118 000 personas, de las que un 29 % son mayores de 50 años, y en el que los operarios de fabricación de edad avanzada experimentan una reducción de su capacidad. En 2009, la legislación francesa exigió a la compañía que negociara con sus interlocutores sociales para promover el empleo de trabajadores de mayor edad. Con arreglo a las seis prioridades establecidas por la Administración, Peugeot emprendió varias iniciativas, entre las que destacaron una ordenación completa de los lugares de trabajo, y la clasificación de los puestos de trabajo en «pesados», «intermedios», y «ligeros». Para alcanzar un 58 % de puestos de trabajo «ligeros», se redujo la manipulación manual, se redistribuyeron las tareas de acuerdo con la capacidad física, y se puso en marcha la rotación de puestos de trabajo. Se llevaron a cabo valoraciones de competencias para propiciar una mejor planificación profesional. Tales valoraciones se encuentran actualmente en revisión con el fin de mejorar las evaluaciones de necesidades profesionales. Los trabajos «pesados» se han reducido en un 8 %, y no hay ningún trabajador de edad avanzada que se encargue de este tipo de tareas. Los convenios se revisan cada tres años. Recientemente se ha puesto en marcha la iniciativa denominada «Misión discapacidad», que contempla una protección similar de los trabajadores con discapacidad en la empresa. Entre los factores de éxito se cuentan el sólido contexto legislativo, la participación de los interlocutores sociales, y la pertinencia de las medidas para todos los trabajadores. La ordenación de los lugares de trabajo se utiliza con frecuencia y puede replicarse con facilidad.