Francia - Un enfoque global respecto al bienestar de los trabajadores de edad avanzada en Solystic.

Solystic está especializada en equipos de clasificación y distribución de correo, y emplea a 450 personas. Del total de su plantilla, un 58 % son mayores de 45 años, y el 37 % llevan empleados por la empresa 20 años o más. En 2009, la legislación francesa exigió a Solystic que negociara un convenio con los interlocutores sociales para promover el empleo de los trabajadores de edad avanzada. De conformidad con las seis prioridades de la Administración, las medidas adoptadas comprendieron las evaluaciones ergonómicas anuales, la planificación profesional individual de los mayores de 45 años, la flexibilidad de los horarios laborales (incluida la protección de los derechos de pensión en caso de reducción de las horas de trabajo), y la gestión de las transiciones hacia la jubilación. Como resultado, las bajas por enfermedad se han reducido, y han descendido, en promedio, las tasas de accidente laboral en el grupo de los trabajadores de edad avanzada. El convenio se evalúa y adapta cada año. Entre los factores de éxito figuran el apoyo legislativo, la prioridad otorgada a las intervenciones tempranas a partir de los 45 años de edad, y las tareas permanentes de evaluación y seguimiento. El concepto es transferible, y la negociación de convenios con objetivos específicos es replicable, sobre todo en países con sistemas de negociación con los interlocutores sociales.