Finlandia - La gestión de la edad en la Administración local de Naantali.

En total, el 28 % de la plantilla de la Administración local de Naantali supera los 55 años de edad, y se prevé que otro 3 o 4 % alcance la edad de jubilación cada año entre 2014 y 2020. Su programa de gestión de la edad pretende compensar estos retos demográficos, reducir las bajas por enfermedad, y elevar el promedio de la edad de jubilación. Se adoptó una serie de medidas dirigidas a los trabajadores de más de 55 años de edad. Se recurrió en concreto a revisiones del rendimiento con un análisis específico de los asuntos relacionados con la edad, a los ajustes pertinentes del trabajo y los traslados en casos de incapacidad, al mantenimiento del conocimiento tácito mediante regímenes de asociación, a una formación accesible para todos, al refuerzo de la asistencia sanitaria en el ámbito del trabajo, a la formación para la gestión, y a un «equipo sénior» dedicado a organizar iniciativas para el bienestar de los trabajadores de edad avanzada. Desde el establecimiento del programa, las bajas por enfermedad se han reducido, y el promedio de la edad de jubilación se ha elevado en 2,1 años. Entre los factores de éxito figura un fuerte apoyo legislativo, la cultura de la entidad, el enfoque participativo, y la diversidad de las medidas aplicadas. El programa es transferible a organizaciones de todos los tamaños y sectores, y en particular, su formación sobre capacidad laboral dirigida a directivos, y las revisiones de rendimiento para abordar las cuestiones relacionadas con los trabajadores de edad avanzada.