Finlandia - La gestión de la edad en Berner Ltd.

Berner Ltd es un fabricante y mayorista de prolongada trayectoria, conocido por su enfoque centrado en sus empleados. Con un promedio de edad de la plantilla de 44 años, y un 21 % de los trabajadores por encima de los 55, Berner creó un «programa sénior» en 2010. El programa lo desarrolló un grupo director interno, en colaboración con la Mutua de Seguros de Pensión Ilmarinen. Comprende medidas de planificación de la sucesión en los puestos, tutoría, transferencia de conocimientos, recogida de opiniones de los empleados, y comunicación. Los ajustes en el trabajo, los exámenes médicos y los días de permiso «sénior» contribuyen a retener a los trabajadores de mayor edad, y los empleados jubilados pueden unirse a la reserva de mano de obra, proporcionando formación u otro tipo de servicio de cobertura cuando se necesita. El programa ha tenido éxito, y ha dado lugar a una reducción de los índices de baja por enfermedad, a que apenas se pierdan personal por incapacidad, a una edad de jubilación por encima del promedio nacional, y al reconocimiento de la iniciativa en el país. La experiencia adquirida con este programa se aplica actualmente en un programa «junior» dirigido a los trabajadores más jóvenes. Entre los factores de éxito figuran la consulta con los empleados, la planificación de la carrera profesional, y la diversidad de las medidas adoptadas. El programa es transferible a grandes organizaciones de los sectores público o privado. Las empresas de menor dimensión podrían adoptar una gama de medidas modificada.