Dinamarca - Nunca se es demasiado mayor para la guardería: atenuar las tensiones para retener a los trabajadores.

Vuggestuen Kernehuset, una guardería en Dinamarca, determinó que los trastornos musculoesqueléticos (TME) debidos a tareas repetitivas elevaban el riesgo de un abandono temprano del trabajo entre los miembros de su plantilla. En asociación con el ayuntamiento, emprendió una serie de medidas encaminadas a reforzar la sensibilización en materia de salud, prevenir los TME y retener a los trabajadores de edad avanzada. Un terapeuta ocupacional llevó a cabo un análisis de capacidad de trabajo para identificar diversas soluciones, entre las que figuraban adaptaciones del entorno de trabajo, medidas para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, y una reducción de las tasas en cursos de preparación física. Asimismo, los trabajadores de edad avanzada impartieron tutorías a sus colegas más jóvenes con el fin de promover una mayor sensibilización en materia de salud. El ayuntamiento formó al director de la guardería como «embajador de la salud», con el fin de fomentar la concienciación de los empleados y la participación en las iniciativas de salud. Entre las prestaciones adoptadas figuraron unas condiciones de trabajo más sostenibles, la reducción de los TME, y la conservación de la experiencia en el lugar de trabajo. Constituyeron factores de éxito el apoyo de los sindicatos y expertos externos, así como la diversidad de las medidas emprendidas. Modificar los patrones de conducta de los empleados planteó dificultades. Aunque las medidas referidas son específicas de una guardería, el planteamiento es transferible a otros tipos de negocio.