Bélgica - Proyecto piloto en la Agencia de Ayuda a los Jóvenes: reintegración de los empleados tras una baja por enfermedad.

Este proyecto hizo hincapié en la mejora del bienestar de los empleados de la Agencia de Ayuda a los Jóvenes mayores de 50 años de edad y que se ausentaban habitualmente del trabajo, o habían registrado períodos de absentismo de larga duración. Se desarrollaron vías de reintegración orientadas e individualizadas para cada participante, en un contexto de colaboración entre el propio beneficiario, su supervisor, y el gestor de recursos humanos. Tras mantener conversaciones semiestructuradas, se crearon nuevas descripciones de puestos de trabajo para cada uno de los seis participantes en el programa piloto, teniendo en cuenta su estado de salud. Los cambios fueron de la supresión del trabajo por turnos, a una menor interacción con los usuarios del servicio, factores que en ambos casos habían sido identificados como elementos estresantes del empleo. Entre los factores de éxito se contaron un aumento de la percepción de respeto y de realización de una labor significativa (a escala individual), y un descenso del 48 % en las bajas por enfermedad (a escala de la organización). Se identificaron dificultades en la evaluación de la capacidad de los empleados para el trabajo, y en el nivel de seguimiento sistemático. El enfoque inequívoco en cinco pasos, y las plantillas desarrolladas convierten a esta actuación en una iniciativa fácilmente transferible.