Una revisione delle buone pratiche sul luogo di lavoro per sostenere le persone che soffrono di problemi di salute mentale

Stigmatizzazione e discriminazione incombono ancora sui luoghi di lavoro in caso di problemi di salute mentale. I datori di lavoro possono sostenere i lavoratori interessati con soluzioni che consentano loro di continuare a lavorare o di rientrare dopo un’assenza per malattia. 

Questa relazione fornisce una ricerca di fondo riguardo al sostegno ai lavoratori con problemi di salute mentale. Nella relazione si rileva che, indipendentemente dallo specifico problema di salute mentale, si applicano gli stessi principi di rientro al lavoro. Gli spunti per le politiche si basano su interventi applicabili a tutti i tipi di problemi di salute mentale. La relazione sottolinea inoltre che il punto di partenza per sostenere la salute mentale sul luogo di lavoro è la prevenzione dei fattori di rischio psicosociali lavoro-correlati.